企業の採用支援・研修支援・離職防止支援をおこなう株式会社カケハシスカイ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、2026年10月1日、候補者が自社の“ファン”になる採用プロセスを診断する「中途採用力診断」をリリースしました。
当社の「20代の転職意識調査」では、20代の62.7%が転職に前向きな“転職予備軍”でした。転職を考える人が多いなかでも「採れない」と感じる場合は、候補者に選ばれる採用プロセスがつくれているかを見直す必要があります。本診断は、狙う人材のタイプや自社の採用の現状、採用サイトのURLなどを約3分で入力すると、AIが診断レポートをその場で自動生成し、「採れない理由」を無料で見える化できます。

＜本リリースのポイント＞
・20代の62.7%が転職に前向きな“転職予備軍”。（当社「20代の転職意識調査」参照https://www.kakehashi-skysol.co.jp/download/33620.html/）。
・約3分・全6画面の入力、無料で利用可能。入力した採用サイトを読み込み、AIが診断レポートをその場で自動生成。
・候補者が自社の“ファン”になるための採用施策を、応募前・選考中・内定後の3つのタイミングで診断。7つの魅力領域の自信度もあわせてチェック。
・診断レポートは全5セクション構成。採用力の採点に加え、競合との比較表や3C分析、ペルソナ3種、そのまま使える採用メッセージ案まで自動で出力。

■主な内容（抜粋）
「応募が来ない」の前に、候補者の“ファン化”を見直す
中途採用では、候補者が複数の企業を比べながら、応募、選考、内定承諾と段階ごとに意思決定をおこないます。候補者が「この会社で働きたい」と思い、選び続けてくれる状態を、当社では「ファン化」と呼んでいます。求人を出して応募を待つだけでなく、候補者と出会う前の情報発信から、選考中の体験、内定後の後押しまで、一貫して「選ばれる」プロセスをつくれているかが問われています。
当社が2025年10月に実施した「20代の転職意識調査」（23〜29歳の有職者102名）では、「3年以内に転職したい」「いい会社があれば転職したい」「積極的に転職活動中」を合わせた“転職予備軍”が62.7%にのぼりました。その一方で、求人票で応募意欲を下げる表記の1位は「見込み残業」（55.9%）、最も信頼できる情報タイプは「数字・データで客観的に示されているもの」（42.2%）でした。候補者は、出会う前の情報から企業を見極めていることがうかがえます。
こうした背景から当社は、自社の採用がどの段階で候補者の心をつかみ、どこで取りこぼしているのかを見える化する診断として、「中途採用力診断」をリリースしました。
▼「20代の転職意識調査」の詳細はこちら
https://www.kakehashi-skysol.co.jp/download/33620.html/

応募前・選考中・内定後、3つのタイミングで「ファン化の力」を診断
本診断では、採用プロセスを3つのタイミングに分け、それぞれの課題を診断します。
（1）応募前｜出会う前の魅力づけ：採用サイトなど、候補者と出会う前の情報発信
（2）選考中｜選考体験と企業理解：ピッチ資料など、惹きつけを強める選考体験
（3）内定後｜意思決定の後押し：オファーレターなど、内定承諾までのクロージング
あわせて、「報酬・福利厚生」「仕事内容・やりがい」「キャリア開発・成長機会」「職場環境・人間関係」「働き方・ワークライフバランス」「企業文化・風土」「経営・リーダーシップ」の7つの魅力領域について、自社の自信度を5段階でチェックします。また、採用サイトの有無やピッチ資料の整備、合格理由のフィードバックなど、実施中の採用施策もチェックし、診断に反映します。

診断の流れ ― 全6画面・約3分で完了
診断は、次の3ステップ（全6画面）で完了します。
（1）狙う人材を選ぶ：人材タイプ（全7タイプ）・年代・経験年数
（2）自信度と採用の現状：7つの魅力領域の自己評価と課題感
（3）会社情報：会社名・業種・採用サイトURL（競合や選考人数は任意）
入力が終わると、回答をもとにAIが診断レポートをその場で自動生成します。入力いただいた採用サイトを読み込み、貴社に合わせた分析をおこないます。




診断レポートの内容 ― 採点から、競合比較、そのまま使える文言案まで
診断レポートは、次の全5セクションで構成されています。
Section 01　いまの採用力の採点：認知〜決断の段階別スコア、応募→内定の通過率と目安、どの段階で何名こぼれたか　など
Section 02　候補者から見た貴社：狙う人材の期待と実感のズレ、先に整えるべき魅力の順番、採用サイトの現状診断　など
Section 03　眠っている売り材料：公開情報から見つけた売り材料、狙う人材のペルソナ3種、ペルソナ別に打ち出したいこと　など
Section 04　競合の中の勝ち筋：競合他社との比較表、顧客・競合・自社の3C分析、貴社だけの強み（USP）　など
Section 05　明日からの打ち手：採用メッセージの軸（旗印）、そのまま使える文言の案、明日からできる打ち手5つ




■「中途採用力診断」について
「中途採用力診断」は、中途採用における「ファンづくりの力」を見える化するWeb診断です。
サービス名：中途採用力診断
提供開始日：2026年10月1日
利用料金：無料
所要時間：約3分（全6画面）
対象：中途採用に取り組む企業の人事・採用ご担当者さま
診断結果：AIが診断レポートをその場で自動生成
▼中途採用力診断はこちら：
https://fan-shindan.kakehashi-skysol.co.jp/

■総括
中途採用では、応募者を集める前の情報発信から、選考体験、内定後の意思決定の後押しまで、候補者に「選ばれる」プロセスづくりが欠かせません。当社は「中途採用力診断」の提供を通じて、企業が自社の採用の現在地と「先に整えるべき魅力」を把握し、採用力を高める一歩目を踏み出せるよう支援してまいります。

■株式会社カケハシスカイについて
「採用と育成の支援をとおして、人と組織の可能性を耕す。」をミッションに掲げ、採用、育成、定着を支援するさまざまなソリューションを提供しています。新卒採用支援、中途採用支援、組織強化支援、離職防止支援、CI・広告制作など、課題に応じて最適なプロジェクトを組成し、企業の成長をサポートしています。

■大人気「ざんねん図鑑シリーズ」
新卒採用・中途採用・社員研修において、ついやってしまいがちなざんねんな対応と改善ポイントをまとめた図鑑を作成しています。
https://www.kakehashi-skysol.co.jp/download/25380.html/

■会社概要
社名：株式会社カケハシスカイ
代表者：代表取締役社長 中川 智尚
本社所在地：東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F
事業所：大阪支社、名古屋支社
設立：2011年6月
事業内容：新卒採用支援、中途採用支援、社員研修、CI・広告制作、地域活性化
コーポレートサイト：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/

■本リリースに関するお問い合わせ
メール：info@kakehashi-skysol.co.jp
お電話：0120-342-834（平日9:00〜18:00）
担当：片平